Hoe Sadef hun jobdagen op
volle snelheid lanceerde.
In november 2025 wilde Sadef hun jobdagen extra scherp in de markt zetten. In een arbeidsmarkt waar technische profielen bijzonder schaars zijn, lag de focus meteen juist: geen massa bereik, wel kwalitatieve kandidaten die zich inschrijven én effectief komen opdagen.
De opdracht
voestalpine Sadef uit Gits is al jaren een vaste waarde in stalen profielen op maat. Ze blijven groeien en zijn daarom continu op zoek naar nieuwe bedienden en arbeiders, of zoals ze hun medewerkers graag noemen: Very Important Profiles (VIP’s).
De hefboom? Twee jobdagen die niet alleen opvallen, maar ook renderen.
Waarom Kruisraket
Samen met Sadef werkten we een volledige campagne uit, van strategie tot uitvoering, online én offline. Geen losse acties, maar één helder verhaal met een doordachte flow richting inschrijving en sollicitatie. Van concept en creatie tot targeting, opvolging en optimalisatie: elke stap stond in functie van resultaat.
Sadef werkt al jaren samen met Kruisraket en deed ook voor deze jobdagen opnieuw een beroep op ons. Omdat we recruitment marketing benaderen met focus op het volledige traject, niet alleen op clicks, maar op gedrag, kwaliteit en doorstroom naar effectieve sollicitaties. Die samenwerking groeide doorheen de jaren op basis van wat werkt, en zorgt tot op vandaag voor een stabiele instroom en duurzame impact.
Onze aanpak
Stap 1: Campagnestructuur en kanaalkeuze
We vertaalden de doelstelling van Sadef naar een duidelijke campagne-opzet, waarbij offline en online elkaar versterkten.
Per kanaal bepaalden we de rol binnen de funnel en hoe zichtbaarheid, herhaling en activatie samen moesten zorgen voor inschrijvingen voor de jobdagen.
Stap 2: Mediaplan opstellen
Op basis daarvan stelden we een doordacht mediaplan op, met een slimme verdeling van het beschikbare budget over offline en digitale kanalen.
Het doel was duidelijk: mensen bereiken, naar de landingspagina leiden en laten inschrijven. De timing van offline zichtbaarheid en online advertenties werd bewust op elkaar afgestemd om de impact te vergroten.
Stap 3: Lancering en cross-channel activatie
Na goedkeuring van het mediaplan volgde de uitrol van alle media. Offline zichtbaarheid werd gecombineerd met een sterke digitale activatie. Online zetten we in op:
Meta Ads (Facebook en Instagram) voor bereik en retargeting
LinkedIn Ads voor een kwalitatief, professioneel publiek
Google Ads met focus op jobgerelateerde zoekopdrachten via Search, Performance Max en Display
Door de combinatie van kanalen en een doorgedreven retargeting-aanpak bleef Sadef zichtbaar bij de juiste doelgroep, op meerdere momenten in hun beslissingsproces.
Stap 4: Opvolging en optimalisatie
Tijdens de campagne monitorden we de prestaties continu. Op basis van vooraf bepaalde KPI’s optimaliseerden we budgetten, advertenties en kanalen. We analyseerden via welke kanalen bezoekers op de landingspagina terechtkwamen en welke trajecten effectief leidden tot inschrijvingen.
Die inzichten gebruikten we om de campagnes verder aan te scherpen, met een duidelijke focus op kwaliteit, inschrijvingen en doorstroom naar sollicitaties.
De resultaten
De combinatie van offline en online marketing leverde duidelijke resultaten op.
Met de online campagnes bereikten we meer dan 130.000 mensen in de regio. In totaal bezochten 2.213 geïnteresseerden de jobpagina. Dat vertaalde zich in 64 inschrijvingen voor de jobdagen en 28 effectieve sollicitaties.
Meta Ads: 32 inschrijvingen, 16 sollicitaties
LinkedIn Ads: 7 inschrijvingen
Google Ads: 25 inschrijvingen, 12 sollicitaties
De cijfers tonen dat de aanpak werkte: gerichte zichtbaarheid leidde tot actie. De impact van de offline campagne laat zich niet exact meten, maar ze zorgde wel voor extra zichtbaarheid en herkenning. Dat effect versterkte de online campagnes duidelijk.
👉 Interesse in een gelijkaardige aanpak? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Neem contact op.
Wil jij ook je jobdag, open deur of rekruteringscampagne op turbo zetten?
Mi Casa
Mi Casa, een gevestigde naam in de Belgische houtmassiefbouw met een sterke reputatie.
Knokke-Heist
Knokke-Heist is een bestemming waar zee, cultuur en verfijning samenkomen, een plek die het hele jaar door inspireert met kwaliteit, beleving en een unieke mix van rust en grootstedelijke allure.
Bellewaerde
Bellewaerde is een populair Belgisch pretpark met attracties, dieren en natuur, waar het hele gezin geniet van spanning, ontspanning en onvergetelijke momenten samen.
Acta Management
Acta Management specialiseert zich in praktijkgerichte gedragstrainingen voor bedrijven en organisaties.
SBM
SBM is er voor professionals die willen groeien. Met hands-on trainingen en praktijkgerichte opleidingen helpen ze jouw skills naar een hoger niveau te tillen.
Katoos
Katoos is dé partner als het aankomt op voeders voor hobbydieren. Alle natuurlijke voeders zijn gebalanceerd samengesteld.
Transwest
TransWest is jouw ideale partner als het op transport van diepvriesproducten aankomt.
Vision 21
Vision 21 moedigt mensen aan een actieve en gezonde levensstijl na te streven om zowel fysiek als geestelijk sterker te worden.
Van beginnende sporter tot gevorderde atleet, iedereen kan bij hen terecht om specifieke doelen te halen met of zonder begeleiding.
Voestalpine Sadef
Voestalpine Sadef heeft meer dan 70 jaar ervaring in de productie van stalen profielen. Hun hoofdkantoor is gevestigd in Gits.
The Grand in Nieuwpoort
Eén van de laatste historische gebouwen aan de Belgische kust ondergaat een ware metamorfose.
Saffrou
Projectontwikkelaar Revive herontwikkelt de oude verlaten textielfabriek van Saffre-Frères in Oudenaarde.
Beeuwsaert construct
Beeuwsaert construct heeft 18 jaar ervaring in de bouw van industriële en agrarische gebouwen.